「失敗しちゃいけない。」、「責任を果たさなければならない。」、「勉強すべきだ。」という思考に縛られていませんか？

いつもと同じワンパターンを繰り返して、感動を感じられなくなったり、悪循環から抜け出せなかったりということはありませんか？

これは、心が制約されて選択できなくなっている状態です。

ニューコードNLPを活用すると、自分らしく楽に生きられるようになります。物事に新鮮な感覚がよみがえってきます。自分がやりたいことに楽しくチャレンジできるようになれます。

なぜならば、ニューコードNLPは無意識とのコミュニケーションをベースに思考・感情・行動のパターンを無理せず自分で変えられる方法だからです。

【ニューコードNLP（Neuro Linguistic Proguramming＝神経言語プログラミング）とは？】

脳を最大限に活かし、あなたの意識だけではなく、無意識レベルの意図までも実現していくことを目指し、各界一流のプロが最高のパフォーマンスを発揮する際に使われている脳の働き(フロー状態)を意図的に再現出来る手法、脳科学的アプローチです。

「フロー状態とは？」を元に戻す

【フロー状態とは？】

意識と無意識全体が一つの方向に進む最高の精神状態。
フロー状態とは、ZONE、ピークエクスペリエンスとも呼ばれ、
人間がそのときしていることに、完全に浸り、精力的に集中して
いる感覚に特徴づけられ、完全にのめり込んでいて、
その過程が活発さにおいて成功しているような活動における、
精神状態のことを言います。フロー状態は、意識的な意志の力では生み出すことはできません。
無意識部分の活性化によりもたらされるものなのです。
ニューコードNLPでは手順を踏むことで意志の力を借りることなく、
その状態を再現し活用することができるのです。

戻す

ニューコードNLPは、

意識と無意識の良好な関係を重視します。

それはどういうことでしょうか？

私たちは普段、自分の意識で物事を決めていると思っています。
しかし、意識はそれまでの経験や認識からつくられた価値観や世界観につながっていて、
それをベースに働くのです。

これは私たちが生きる上で、とても重要なことです。


横断歩道は青で渡る。赤の時は待つ。
これは経験から知ることで、知らなかったら、大変なことになります。

でもある部分では、この経験からの価値観、世界観が制約となることもあります。

下の図は、私たちがどのように価値観、世界観を作っているのかを表しています。

ところで、こんな話をどこかで聞いたことはありませんか？

●転職をしたいと思う。だけど、今さら違う分野に行くことは出来ないだろう・・・。
もし行けたとしても、お給料は今より下がってしまうかもしれない。
そう考えたら、今の仕事を続けるのが良いのかもしれない・・・。けど・・・。

●すごく忙しくて本当に大変だけど、昇進するにはもっと頑張るしかない！
休んでる暇なんてない。もっともっと働かないとならないんだ・・・。

でも心のどこかでは、不安や本当にこのままで良いのか？と思うような気持ちも無くはない。

この時出てきた不安という感情は、意識して起こすことができませんよね？
つまり、これは無意識から出てきたものです。

こうした気持ちを押し込めて、仕事をします。無意識では何かが違うと感じながら、
意識では「そんなことを感じないでがんばろう」「やらなくちゃ」と努力をします。
これはまるで意識と無意識とが違う方向に綱を引いているような状態です。

あるいは、ブレーキを踏みながら、アクセルをふかしているような状態ともいえます。

このような状態をほうっておくと、自動車だったら、前に進みにくいばかりではなく、
事故の繋がったり長期的には故障の原因になってしまうでしょう。
（では人間だったら・・・？）

初期のNLPはこのような状態に対して、まず無意識をコントロールするという方法を採用していました。
勝手な判断や行動をするやっかいな無意識をコントロールして、無意識を意識の方に従わせようとするアプローチです。

ただこのやり方は、短期的な成果は出るかも知れませんが、長期的に上手くいかなくなります。
一時収まったかのように見えた不安は、より大きな形になってやってくることも多いのです。
そして30代、40代などに訪れる、社会的イベント（転職期限、第2の人生の準備）と合わさった時に、
より大きな形になって、無意識からのメッセージがやってきます。

なぜこのようなことが起こるのでしょうか？
そもそも無意識のメッセージとはなんでしょうか？

NLPを創始し、その後ニューコードNLPに発展させたジョン・グリンダー博士はこのような状況を、
次のように表現しています。
「他のNLPは、全てがそうではないけれども、
意識的な目標達成・物事の内容にフォーカスしすぎてしまう」ところがあるようです。

「そうした場合は、短期的な成果は出るかも知れませんが、豊かな人生の長期的な視点で見たときに、本来出したい成果ではないものを手に入れてしまう」
場合もあり得ます。

その場では良かった。少しの間は効果的だった。でもまた元に戻ってしまった。違う問題が出てきた。
というようなことがあるのです。

クラシックコードNLPもこのような傾向があります。つまり、意識が無意識にトップダウンという指示命令する傾向があるのです。コンテント（考え方、価値観、信念など）を自分自身に押し付けてしまいがちです。なぜならば、意識はコンテントに注意が向き、無意識はプロセスに注意が向くからです。

それでは卓越性を発揮できたとしても、自分の気持ちを押し殺していると無意識から反発を受けて逆戻りしてしまいます。また、自分に対して行っていることを他者に対して同じことをしてしまうのです。なぜならば、無意識は人の区別をしないからです。

ニューコードNLPは、無意識を厄介なものとして、無視したり、コントロールするのではなく、
自分のことを本当に考えてくれている有能なパートナーとしてその意図を尊重します。

ニューコードNLPは、意識（例えば：がんばろうという気持ち）と
無意識（例えば：本当に自分が望んでいる状態を達成したいという気持ち）の良好な関係を作り、
意識と無意識の方向性を一致させた幸せな成功を達成するための方法論なのです。

意識と無意識の全体性が良好なパートナーシップを築けた時、まるで同じ波長を持った光と同じように、
私たちは自然に、力強く、スムーズに、行動出来るのです。

転職したくても出来なかった人は、無意識の意図がやりがいのある仕事がしたい！ということだと気づいたなら、今の職場でやりがいのある仕事を探すかも知れないし、本当に転職を決めるかも知れません。

昇進のために頑張っていたけどうまく進まなかった人は、無意識の意図が家族との時間も大切にしたかっと気づいたなら、休みは暇なものではなく、家族と過ごす大切な時間となり、その分仕事も捗ってより
頑張れるかも知れません。

無意識には意識的には自覚されない、自分を満たしたいという気持ちを持っています。

これが無意識の意図と言われるものです。
ニューコードNLPは、意識と無意識全体が一つの方向に進んでいけるように促すテクニックであり、
在り方です。

NLPはある部分ではコミュニケーションスキルともいえますが、スキルだけではありません。
コーチングやカウンセリングを行っている方には、その仕事にも役立つスキルにもなるのはもちろんのこと、より良い人生を生きたい！そして周りの人にもより良く生きて欲しい！と思う方であれば、ニューコードNLPの中にその鍵の一つを見つけて頂けると思います。

ニューコードNLPはスキルだけに留まらない、

より良い人生を生きるための鍵ともなるものです。

例えば・・

色々な思いの中で無意識に感じ取ったものを尊重し、その無意識とリレーションシップを形成します。

無意識が活性化した状態（フロー状態）を身につけると、あなたは数多くの選択肢の中から

最善のものを選ぶことが出来ます。

また、そうすることで意識と無意識に良好な関係が生まれ、精神性が向上し、その結果、
自然に世界観が広がることで、あなたが無意識的に望んでいる願望が現実化していきます。

●自分に目覚めることで、自分を生きるようになる。
●世界観が広がることで、より生きやすくなる。
●自分の精神状態をマネジメント出来る。
●力むことなく自然な状態で、パフォーマンスを高めることが出来る。
●自分がどうしたいのか？ということに気づくようになる。
●五感を鋭敏につかうことで、直感力が高まる。
●上記のような理由から、非常に高いコミュニケーション能力を発揮することが出来る。

●人生の方向性を考えている30歳前後の方
あなたが希望する転職が可能なのは32歳くらいまでと言われています。
もちろんヘッドハンティングは別の話です。それは転職情報誌を見ていただけるとわかると思います。
それ以上の年齢の方は転職先の選択肢が狭まります。
つまり、社会に出て夢中に働いてきて、30歳は生きていく方向を定める時期と言えます。このような時期には、ゆっくりと自分が何をしたいのか、どうしたいのかを考えたいものです。しかし、仕事は少なくなるどころか益々多くなっていきます。自分のことだけでも大変なのに後輩のことも見なければならないわけです。会社はあなたにチームの実績を期待しています。そのような状況によって忙殺されていては、気づいた頃には、あなたが望んでいたこととは正反対の状況が訪れてしまうかもしれません。

●第二の人生を考えている40歳前後の方
ご存知のように今は大企業がつぶれる時代です。かつてのように家族丸抱えで面倒をみてくれる時代ではなくなりました。企業にさえ属していれば安泰という時代ではなくなりました。これからのホワイトカラーは、働く期間が長くなることが予想されます。ピータードラッカーが述べていることです。年金があてにならなくなりました。しかし、企業は特別な戦力となる人以外は、希望退職してもらいたいと考えています。40歳頃にキャリア研修を行うのはそのためです。理不尽ですがこれが現状です。一生企業に命をささげる覚悟を持つか、自分がやりたいことを見つけて専門能力を磨き、自分にしかできない仕事を身につけ、フリーでも生きていける自分となるのか、50歳代になると岐路に立つことでしょう。しかしこれは見方によってはチャンスとも言えます。自分自身を見つめなおし、自分がやりたいこと、できることを見直し、あなたが独自の道を切り開いていくチャンスです。

●人を支援する能力を短期間で磨きたい方
人を支援される方（教師、講師、保育士、医師、看護師、弁護士、会計士、税理士、コーチ、カウンセラーなど）は、日々クライアントが幸せになれるよう、目的を達成できるよう悩まれていることと思います。

ニューコードNLPは、「人が変化するプロセス」をテクニックにしたものです。そのため、クライアントが、気づき、新たな行動をする、気持ちが変わる、という変化が速いのが特徴です。しかし、無意識（潜在意識）が反発するほどの変化が起きると元に戻ってしまいます。なぜならば、無意識は現状を維持することで安全を保とうとするからです。ニューコードNLPは、圧倒的速さで決定的な違いを産み出す小さな変化を起こします。スピードが問われる現在、ニューコードNLPはあなたの強力なスキルとなります。

※当学院では、基本的な独立路線として、コーチやトレーナーの育成まで行っています。詳しく見る

ニューコードNLPのコーチやトレーナーにならなくても損をすることはありません。コミュニケーションのプロフェッショナルとしての実力は、他の分野に活かすことができるからです。

【様々な分野で活躍している卒業生たち】
色々な分野の方が受講されています。
30歳の方は自分の方向性を見出し独立に成功している人も見受けられます。
40歳の方は自分が本当にしたこと、自分だけができることを見出し専門性を高めています。
独立している人も多いです。

クリックして頂くと、詳細ページに移ります。

【どうしてセミナーなのか】
大人の学習の基本となるのは、働くこと以外に読書があります。本は知恵の宝庫です。多くの成功者は本をたくさん読んでいます。しかし、本をたくさん読みさえすれば成功するのでしょうか？

その答えはＮＯです。なぜかと言うと成功している人は無意識（潜在意識）の活かし方も同時にマスターしています。知識を行動に変えることができるようになっています。

ニューコードNLPがセミナーである理由は、技術の習得が必要だからです。様々な局面において自分自身で答えを出していくには、自分で考え行動を起こすことです。しかし、思考は無意識（潜在意識）に形成された認識パターンの影響を受けています。

無意識をマネジメントする方法を習得する ことで、あなたは従来のパターンから脱して、

ワクワクする未来を創り出していくことができます。

【ニューコードNLP（New Code NLP)】

1975年にアメリカのカリフォルニアで言語学者のジョン　グリンダー博士と数学を専攻していた学生のリチャード　バンドラー氏によって始められたNLP（神経言語プログラミング）は、クラシックコードNLP（現在、日本に多く広まっているNLP）と呼ばれています。

二人は当時天才的なセラピストであった3人、精神科医で天才催眠療法家のミルトン・H・エリクソン、ゲシュタルト療法の創始者フリッツ・パールズ、家族システム療法の母ヴァージニア・サティアの言葉づかい、行動パターン、無意識の動きを考察、研究し、体系化して“魔術の構造”を解明しました。つまり「天才と平均的なパフォーマーの違い」を探求していったのです。

さらに言語学、心理学、人間工学、精神生理学などを取り込み、誰にでも速やかに、使用可能で、しかも実用的である実践学問を生み出すにいたりました。

ニューコードNLPは、ジョン グリンダー博士がジュディス ディロージャ女史と現在のパートナーであるカルメン ボスティック サンクレア女史と共に

クラシックコードNLPの欠点を修正する意図の元に発展してきました。

日本NLP学院は、NLP創始者であるグリンダー博士から直接学ぶことが出来る

日本で唯一のニューコードNLP専門機関として活動しています。

日々変化している世界と同じように、NLPも変化し続けニューコードNLPが生まれました。そのニューコードNLPもまた日々変化しており、日本NLP学院では常に最新かつ日本人に合ったニューコードNLPを学ぶことができます。

NLPを創始し、その後ニューコードNLPに発展させたジョン・グリンダー博士曰く、「他のNLPは、全てがそうではないけれども、意識的な目標達成・物事の内容にフォーカスしすぎてしまう」ところがあるようです。

「そうした場合は、短期的な成果は出るかも知れませんが、豊かな人生の長期的な視点で見たときに、本来出したい成果ではないものを手に入れてしまう」場合もあり得ます。

その場では良かった。少しの間は効果的だった。でもまた元に戻ってしまった。違う問題が出てきた。というようなことがあるのです。

ニューコードNLPは意識だけではなく、無意識レベルの意図までも実現していくことを目指し、手順を踏むことで意志の力を借りることなく、無意識部分の活性化を再現し活用することができるものです。意識と無意識の関係性がより良く深まり、押し付けることなく自然な気づきを生み出します。

倫理観を大切にし、物事の内容（コンテント）ではなく、そのプロセス（構造）にフォーカスするというのが大きな特徴です。

そのようなクラシックコードNLP（他のＮＬＰ）の問題点（目先的、考え・価値観の押しつけ）、また第三世代と言われているNLPの中の問題点（考え・価値観の押しつけ）を改善することができるのが、ニューコードNLPです。

ニューコードNLPは、クラシックコードNLPやその他のNLP（第三世代といわれるようなNLP）からも、それぞれの要素も学ぶことが出来ます。

日本NLP学院では、違いを学び、ニューコードNLPを学んでいくという形で授業を進め、世界基準の内容をご提供しています。

ニューコードNLPを習得することで、あなたはNLPテクニシャンから

NLPアーティストの次元へ進化することができます。

※日本NLP学院は、NLP創始者ジョン グリンダー博士＆ニューコードNLP共同創始者カルメン ボスティック女史と国内で唯一正式に提携し、ニューコードNLPの国内普及に努めています。 資格認定コースでは、ニューコードNLPを国内で唯一正式に学ぶことができ、認定を受けることができます。

NLP（クラシックコードNLP）とは？

Topへ戻る

【あなたの目的に合わせてお選びください】

ワークショップ：とにかく今すぐ、結果を出したい人のための短期体験型ワークショップ＆セミナーです。ニューコードNLPの最重要ポイントとテクニックを学ぶこともできます。

ニューコードNLP講座：創始者から認定される本格コースです。ニューコードNLPの技術を着実に習得し実力アップを目的としています。ここで出会った人たちは、心の支えとなる良き友でありお互いに夢を実現していくための人脈という宝となるでしょう。

プロ支援者の養成： プロコーチやトレーナーを目指す方のためにNLP創始者ジョン・グリンダー博士＆ニューコードNLP共同創始者カルメン・ボスティック先生による特別コースまで一貫した教育を行っています。また、プロの心理カウンセラーを目指す方のために、信頼のおける心理カウンセラー養成校と提携しています。

個人セッション：個人的な課題解決を進めるためのニューコードNLPを用いた個人セッションを　　　　　　　　　　　　行っています。

体験セミナー：ニューコードNLPの概要理解と体験ができます。

資料請求

【2010年　NLP創始者プレミアム ワークショップ　メタファ＆バタフライ】

NLP創始者グリンダー博士、ニューコードNLP創始者カルメン・ボスティック女史によるプレミアムワークショップ開催！

ワークショップの内容は海外でも人気の「Metaphors　and　Butterflies」。NLP創始者からこの内容を直接学べる貴重な機会は、残念ながら今回だけかもしれません。次回いつ学べるのかは分からない。だから、あなたに伝えさせて頂けませんか？

【日程】　2010年5月7日（金）～5月9日（日）

詳細はこちら⇒⇒⇒プレミアムワークショップ　メタファ＆バタフライ

プロセスモデルとコンテントモデルの区別について

グリンダー博士は、NLPモデリングである無意識的モデリングの産物として帰納法的に生み出される「プロセス モデル」と、分析的かつ演繹法的に生み出される内容押し付けモデルとみなされる「コンテント モデル」を明確に区別しており、コンテント モデル（価値観、考え方押し付けモデル）はNLPの一部にはなりえないという立場を取っています。

クライアントの人間の尊厳に対して倫理的介入をするためには、プロセスとコンテントの区別が非常に重要です。

プロセスモデルは、クライアントの状況に影響を与えることでクライアントが自らの力で選択肢を導き出す支援をします。

一方、コンテントモデルはファシリテータがクライアントに考え方や価値観などを押し付けることで、目先的な打開策を提示します。コンテントモデルは長期的にクライアントの自由を奪う行為であるとグリンダー博士は主張しています。

日本でNLPと言われているものは、ほどんどがプロセスモデルとコンテントモデルの区別をつけることができなく提供しています。日本NLP学院では、グリンダー博士とボスティック先生の直接指導のもと、人間の尊厳を遵守するプロセスモデルのNLPを提供しています。

プロセスモデルの重要性を理解し活用実践することは、NLPを使用するコーチ、カウンセラー、トレーナーにとっての在り方そのものが問われることではないでしょうか。