Y.Sさん　50代　管理職　男性
部下の教育に使いたいというがきっかけでした。去年の4月でグループ会社の中で中間のポジションになったんです。中間のポジションというのは、ある意味暇なポジションで、安穏とすごしているとモチベーションが低くなってしまうのが懸念だったんです。2階層下の部下をどのように励ましていこうかというので、研修を企画して、モチベーションを引き上げるプログラムを作ったんです。それが好評で、年に1回はこうしたことをやれればよいなと思い、NLPに行きつきました。
自分にもすごく役に立つと思いました。自分の成果向上は自分次第なので、簡単なのですが、部下の成果向上させるのは、難しいと思います。NLPはよいヒントがあるのではと思いました。
脳科学にも興味があるんですが、NLPはとても相性がよいと思っています。学院だけが教えているニューコードNLPと脳科学の分野はすごいつながりがありますよね。アルファベットゲームなどは、典型的なブランチ問題で、二つ以上のタスクを同時に行うことによって、前頭前野（論理・感情・意欲などの最高中枢）を活性化させますよね。その状態で問題を考えると解決方法が思い浮かぶのだと思います。
NLPは、また、回復、予防、開発の分野に活かせるので可能性がありますよね。職場の中で、これらの分野を別々にやってもなかなかうまく行かないと思います。これを同じ直線上でおこなえるようなプログラムは有効ですよね。能力を最大限活かすにはどうすればよいのかという観点がいいですよね。今後とも宜しくお願いいたします。ありがとうございました。